当天工作中和经理起冲突走了，公司算我旷工合理吗？

公司算旷工需视情况，直接走可能不妥。依据《企业职工奖惩条例》，旷工属严重违纪，连续或累计达一定天数可除名。未请假直接离开，若公司规定严格，可能被视为旷工，影响职业声誉及后续就业。
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冲突后离开需谨慎。操作建议：1.立即与经理或人事沟通，解释离开原因，争取理解；2.如无法立即沟通，事后书面说明情况，表达歉意并提出解决方案；3.保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需；4.若公司坚持算旷工，可咨询专业律师，维护自身权益。
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与经理冲突后离开，应先沟通解释。处理方式有：及时返回工作岗位并说明情况，或事后向人事部门提交书面解释。选择需根据冲突原因、公司规定及个人职业规划决定，确保合理且符合公司制度。