未签合同情况下，月薪工作8天未收到工资怎么办

未签合同工作8天未收工资，公司违法。依据《劳动保障监察条例》，可向劳动监察投诉，要求支付工资及双倍赔偿，否则将面临法律制裁，影响公司信誉。
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未签合同欠薪，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可选投诉；若需法律裁决，则申请劳动仲裁，以获取更全面的权益保障。
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未签合同欠薪，处理方式如下：1.投诉：向劳动监察部门提交工作证明、工时记录等证据，要求查处并追讨工资。2.仲裁：准备劳动合同缺失、工作证明、欠薪证据等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及双倍赔偿。3.协商：也可先尝试与公司协商，明确欠薪原因及支付时间，若协商无果再采取法律手段。