单位旷工怎么扣工资

旷工通常扣当天工资,长期旷工可解除劳动关系。依据《劳动法》等规定,旷工扣除当日工资,长期旷工属严重违反劳动纪律,用人单位有权解除劳动关系,避免不良影响。
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旷工扣工资或解除劳动关系是常见处理方式。选择扣工资适用于短期旷工,警示员工;长期旷工则考虑解除劳动关系,以维护单位秩序和纪律。
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旷工扣工资。1. 短期旷工:按旷工天数乘以日工资扣除,并书面警告。2. 长期旷工:除扣工资外,依据《劳动法》与员工解除劳动关系,需提前通知并办理离职手续,确保合法合规。
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