工龄是否继续累积？

被开除厂籍后，工龄通常不再继续累积。分析：从法律角度看，开除厂籍意味着员工与企业的劳动关系已经终止。工龄的计算是基于连续的劳动关系，一旦劳动关系中断，工龄的累积也会相应停止。因此，即使员工仍在厂内查看，但由于已非在职员工，其工龄不会继续累积。提醒：若企业拒绝承认员工之前的工龄或存在其他劳动争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商是指员工与企业就工龄计算等争议进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径则包括申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护员工的合法权益。选择：员工应根据自身情况和企业态度来选择处理方式。若企业态度积极，愿意协商，则协商可能是更高效、更和谐的解决方式。若协商无果，员工则应考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：1.协商方式：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明自己的在职时间和工龄。然后，与企业的人力资源部门或管理层进行谈判，提出自己的诉求和依据。双方应基于事实和法律进行协商，寻求共识。2.法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应遵守法庭规则，积极应诉，争取自己的合法权益。3.无论选择哪种方式，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。