工龄10年加上灵活就业5年，50岁退休行不行？

工龄10年加灵活就业5年，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，退休年龄和条件主要受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规约束。通常，女工人50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁为法定退休年龄。对于工龄和灵活就业年限，需结合社保缴纳情况来判断是否符合退休条件。若您的社保缴纳年限累计满15年，且符合其他退休条件，50岁退休有可能。但需注意，灵活就业人员的退休年龄政策可能因地区而异。提醒：若您已达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足，或存在其他退休条件不符的情况，表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询相关法规、咨询社保部门以及寻求法律帮助。选择方式时，应先尝试自行查询相关法规，了解基本政策和条件。若仍有疑问或不确定，可直接咨询当地社保部门，获取最准确的信息。若涉及复杂情况或争议，建议寻求法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.**查询相关法规**：通过网络、图书馆等途径，查询《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解退休年龄、条件及社保缴纳要求。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解您的具体情况是否符合退休条件。3.**寻求法律帮助**：若存在争议或不确定因素，如社保缴纳年限计算、退休年龄政策差异等，可聘请律师或法律顾问，提供法律咨询、代理申请退休等服务。律师将根据您的具体情况，制定合适的解决方案，并帮助您与相关部门沟通协调，确保您的合法权益得到保障。请注意，在处理此类问题时，务必保持耐心和理性，遵循法律法规和程序要求。