扣3000元需依据合同条款，若违法可维权。分析：雇主扣除员工工资需有合法依据，如劳动合同或相关法规支持。17岁员工属未成年工，应受特殊保护。若合同无相关约定或该约定违法，则扣款行为可能构成对劳动者权益的侵犯。提醒：若扣款后工资低于最低工资标准，或扣款理由不明确、不合法，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试与雇主协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确扣款原因，查阅劳动合同及相关法规，与雇主沟通，寻求合理解决方案。2.投诉阶段：收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，等待调查处理。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，参与仲裁听证，等待裁决。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，应确保所有证据真实有效，遵循法律程序。
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