老板故意找茬逼走员工，员工有权维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位不能无故解除合同，否则需承担法律责任。若情况严重且不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业、经济损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板找茬应对如下：1. 保留证据：收集老板找茬的证据，如邮件、聊天记录等。2. 沟通协商：先与老板沟通，尝试解决问题，避免冲突升级。3. 寻求帮助：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。4. 法律维权：必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对老板故意找茬，员工可依法维权。常见方式有：与老板沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应根据具体情况和证据充分性来决定，以最大化保护自身权益。
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