入伍前的临时工工作经历是否计入入伍前工龄？

入伍前的临时工工作经历在特定条件下可计入工龄。分析：根据相关法律法规，临时工工作经历是否能计入工龄，需考虑该工作经历是否符合连续性和稳定性要求，以及是否有相关证明材料。若临时工工作连续且稳定，且有相应的合同、工资单等证明材料，一般可计入工龄。提醒：如出现工作经历证明材料缺失或工作经历不符合连续性、稳定性要求，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确临时工工作经历计入工龄的具体条件和要求；二是向当地人力资源和社会保障部门咨询或申请工龄认定，以获取官方认定结果。选择方式：若对法律法规有深入了解，可自行查阅并判断；若对相关规定不熟悉，建议咨询专业机构或部门以获取准确解答。
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具体操作：1.查阅相关法律法规和政策文件，了解临时工工作经历计入工龄的具体规定，确保自己的工作经历符合连续性和稳定性要求。2.收集并整理相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作经历。3.向当地人力资源和社会保障部门提交工龄认定申请，并提供相关证明材料。4.等待部门审核并出具工龄认定结果。若对认定结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。5.若认定结果符合期望，可据此向相关部门或单位申请工龄相关的权益，如工龄工资、退休金等。