某某扣我50%工资是否合法？

扣50%工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，未达业绩可影响奖金或提成，但直接扣工资违法。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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扣工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复工资并补发被扣部分；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。