单位解雇员工怎么补偿

单位解雇员工需按规定支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，补偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按相应比例支付。未及时支付或违反规定解雇，将面临两倍赔偿金的风险，严重影响企业信誉及经济负担。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与员工协商解决；协商不成可寻求劳动调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，逐步升级至法律途径。
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解雇补偿视情况而定。协商时，双方可商讨合理补偿金额；调解时，由第三方协助达成和解；仲裁时，向劳动仲裁委申请裁决；诉讼时，向法院提起诉讼，要求判决补偿。各步骤均需遵循法律程序，确保合法合规。