单位答应九月份办理社保没办完怎么办

单位未按时办理社保，可先沟通了解原因。分析：根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社保。若单位承诺办理却未按时完成，可能构成违约。建议先与单位沟通，了解延迟原因，并要求尽快办理。提醒：若单位长期拖延或拒绝办理，严重影响员工权益，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，面对单位未按时办理社保的情况，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择建议：若问题较轻，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达自身权益受损情况，要求单位尽快办理社保，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，详细说明单位未按时办理社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并督促单位整改。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担相应法律责任。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损情况。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况调整。