暑假工提前离职按程序不被扣工资，否则违法。根据《劳动法》规定，正规离职程序下，公司不得克扣工资。若被扣，可直接向劳动局投诉。不及时处理，可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职，应按规定程序处理。处理方式有：与雇主沟通、提交书面离职申请、保留证据备查。选择时，需根据实际情况，如雇主态度、合同规定等，决定最优方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职不违规。操作：1.提前3天（试用期）或1个月（转正后）书面通知雇主；2.确保离职通知被签收或记录；3.如遇扣工资，收集证据，向劳动局投诉；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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