未签劳动合同，单位扣除一个月工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若因劳动者原因造成经济损失，扣工资合法，但扣除额不得超月工资20%。若未造成损失或扣除超限额，则不合法，可能影响劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同扣工资，处理方式如下：1.与单位沟通，了解扣款原因，尝试协商解决；2.若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决单位行为是否合法；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位因未提前辞职扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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