公司拖欠工资，员工不可直接停止上班。应依据《劳动合同法》先告知用人单位，再解除合同。若直接停工，可能违反合同，影响职业生涯。拖欠工资严重且不及时处理，可能导致员工生活困难，损害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资，员工应：1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.也可直接向法院申请支付令，要求支付劳动报酬。各步骤需保留证据，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，员工常见处理方式是先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择时应考虑效率与成本，协商最快但不一定有效，仲裁和支付令更具法律效力。
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