员工猝死若在工作时间岗位，可视同工伤。依据《工伤保险条例》，单位需在30日内提工伤认定申请。未及时申请可能影响员工权益，如无法享受工伤保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死认定工伤，常见处理为及时申报工伤认定。单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，并准备相关材料。若单位未按时申报，员工或家属可自行申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫猝死可申工伤。操作：1. 单位30日内向社保行政部门提工伤认定申请；2. 准备劳动关系证明、医疗诊断书等材料；3. 若单位未申报，员工或家属1年内自行申请；4. 等待认定结果，享受工伤保险待遇。
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