幼儿园以教职工未参加竞聘上岗为由把劳务关系退回第三方合法吗

幼儿园以教职工未参加竞聘上岗为由将劳务关系退回第三方是否合法，需根据具体情况判断。
如果幼儿园与教职工之间存在劳动关系，单方面将其转为第三方劳务可能不合法；如果教职工本就是与第三方签订的派遣合同，且符合劳务派遣规定，则该行为可能合法。
1. 若教职工与幼儿园直接签订劳动合同：幼儿园无权单方面解除劳动关系并转为第三方劳务，否则涉嫌违法解除劳动合同。
2. 若教职工与第三方签订劳务或派遣合同：且合同中明确约定根据岗位竞聘决定是否继续用工，则幼儿园的行为可能合法。
3. 若幼儿园单方面变更用工方式：未与教职工协商一致，可能构成违约或违法变更劳动合同内容，教职工有权主张赔偿或恢复劳动关系。
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幼儿园以未参加竞聘为由退回第三方的合法性需依据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，履行用人单位义务。若教职工与第三方签订的合同符合该条规定，并明确约定根据竞聘结果决定是否继续派遣，则幼儿园的行为可能具有法律依据。反之，若幼儿园与教职工之间存在直接劳动关系，未通过协商一致即单方面解除劳动关系并转为派遣，则违反劳动合同法第三十五条关于协商一致变更合同的规定，构成违法解除。因此，该行为是否合法，关键在于合同性质、用工形式及是否履行法定程序。
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处理幼儿园以未参加竞聘为由退回第三方的劳务关系问题，建议采取以下实用措施。
1. 核查合同性质：首先确认自己与幼儿园还是第三方签订的合同，明确用工关系的法律属性。
2. 保留相关证据：包括合同文本、工资支付记录、工作安排通知、竞聘通知等，以便证明用工形式及幼儿园的行为依据。
3. 与幼儿园或第三方沟通：了解退回的具体理由，并要求书面说明，避免口头承诺造成证据缺失。
4. 咨询专业劳动法律师：由律师根据合同内容和实际用工情况，评估是否存在违法解除或变更劳动合同的情形。
5. 必要时申请劳动仲裁：若确认权利受到侵害，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑合同的法律效力、实际用工形式及幼儿园是否履行了法定程序。建议尽早向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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幼儿园以未参加竞聘为由退回第三方，可能存在以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：若教职工与幼儿园存在直接劳动关系，幼儿园单方面解除合同并转为第三方派遣，可能构成违法解除，教职工可主张赔偿。
例如：某教师与幼儿园签订劳动合同，合同期内幼儿园以未参加竞聘为由，未经协商将其退回第三方，该教师可依法申请劳动仲裁，要求确认违法解除并主张赔偿。
2. 同工不同酬或待遇降低风险：若转为第三方派遣后，工资、福利、社保等待遇下降，可能侵犯劳动者合法权益。
例如：原为正式编制教师，转为第三方派遣后，工资减少、无年终奖，且未缴纳足额社保，该行为可能违反《劳动合同法》关于同工同酬的规定。