我的社保在另一个公司交，在这个公司怎么办?

社保在另一个公司缴纳的情况下，您目前所在公司无法再重复缴纳，需根据具体情况处理。
如果社保在另一个公司缴纳，您目前所在公司通常无法再重复缴纳。
1. 若您与原公司仍存在劳动关系：社保应继续由原公司缴纳，新公司无法重复参保。
2. 若您已与原公司解除劳动关系但尚未转移社保：建议尽快办理社保转移手续，由新公司接续缴纳。
3. 若您属于灵活就业人员：可选择以个人身份在新所在地参保。
4. 若存在多地就业情况：需明确主要劳动关系归属地，通常由主要工作单位缴纳社保。
5. 若为非全日制兼职：可在主要单位参保的前提下，其他单位无需重复缴纳。
6. 若跨地区就业：需办理社保关系转移接续手续，确保缴费年限累计计算。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社保不能由两个公司同时缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了每个职工只能由一个用人单位为其办理社会保险登记。
结合问题中“社保在另一个公司交”的情形，若当前公司再次为该员工缴纳社保，将违反上述法律规定，构成重复参保行为。社保登记系统以个人社会保障号码（即身份证号码）为基础，具有唯一性，不允许重复登记。因此，当前公司无法再为员工重复缴纳社保，否则可能导致社保账户异常、费用浪费，甚至被社保经办机构要求追回。
适用结论：员工应确保社保仅由一个单位缴纳，若劳动关系已实际转移，应办理社保转移手续，由新单位接续缴纳。
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针对社保已在另一家公司缴纳的情况，您可以采取以下行动措施来保障自身权益。
1、确认劳动关系归属：明确当前主要劳动关系所在单位，确定应由哪家公司承担社保缴纳义务。若已在新公司全职工作，应与原公司解除劳动关系并办理社保停缴手续。
2、办理社保转移手续：向原参保地社保经办机构申请社保关系转移，将社保账户转移至新工作所在地，确保缴费年限连续计算。
3、核查社保缴纳情况：通过社保官网或社保经办机构查询当前社保缴纳记录，确认是否存在重复缴费或断缴情况，并及时纠正。
4、与用人单位沟通调整：如新公司坚持为您缴纳社保，应向其解释法律规定，避免因重复参保导致后续法律风险。
评判标准：选择解决方案时应重点考虑劳动关系的实际归属、社保缴纳的合法性以及未来社保待遇的连续性。
如您对社保转移流程或劳动关系归属存在疑问，建议进一步咨询专业律师或社保经办机构，确保依法合规处理。
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社保在另一家公司缴纳的情况下，可能存在以下法律风险。
1、重复缴纳社保被追缴：例如，您已从原公司离职但未停保，同时新公司又为您缴纳社保，两地社保机构发现后可能要求退还重复缴纳部分，甚至影响个人信用。
2、社保待遇中断或减少：如未及时办理转移手续，可能出现医保断缴无法报销、养老保险缴费年限无法累计等问题。例如，某员工在A市缴纳5年社保后离职未转移，在B市重新参保，但未办理转移手续，退休时养老金将分两地计算，可能低于统一账户的待遇水平。
上述风险可能直接影响您的社保权益，建议及时核查并处理社保转移问题。