劳动合同上有罚款合法吗
慈溪市取保候审律师
2025-04-28
劳动合同上约定罚款需谨慎，其效力需视具体情况而定。依据《合同法》等，罚款原属行政概念，但法院实践中常视其为惩罚性违约金。未及时明确罚款性质，可能导致合同争议及法律纠纷，影响双方权益。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同罚款需审慎。操作建议：1. 明确罚款性质，尽量以违约金形式约定；2. 双方协商确定罚款金额及条件，确保合法合理；3. 如遇争议，及时咨询律师，通过法律途径解决，避免不必要纠纷。
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