本月辞职了上月的工资发不发

若用人单位以辞职为由克扣上月工资，你起诉时需准备劳动合同、工资条、银行流水、辞职信及回执、与用人单位的沟通记录等，以证明存在劳动关系、工资标准及发放情况、辞职原因及过程。《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位无故拖欠工资，劳动保障行政部门可责令其支付，逾期不付还需加付赔偿金。这些证据将有助于法院或行政部门判断你的诉求是否合理。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可合法扣减员工工资：一是员工因个人原因造成公司损失，双方约定可从工资中扣除赔偿金；二是员工违反公司规章制度，且规章制度中明确规定了罚款或扣工资条款；三是依据法律规定，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。除此之外，用人单位不得随意扣减员工工资。
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除了起诉，你还可以选择以下途径追回被克扣的工资：一是向当地劳动保障行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付；二是若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；三是考虑申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。选择时需根据具体情况决定。