2005年辞职，辞职前我的工龄被视同，那辞职后还

辞职后以前工龄依然存在，但本单位工龄中断。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄计算涉及连续与本单位工龄，辞职后本单位工龄不再连续。不及时处理可能导致退休时工龄计算不准确，影响养老金待遇。
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辞职后工龄问题，一般可通过查询社保记录或咨询原单位人事部门处理。若涉及纠纷，可选择劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑效率与成本，简单查询选前者，复杂争议选后者。
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辞职后工龄仍存。操作如下：1.查询社保记录，确认工龄连续情况；2.咨询原单位人事，了解本单位工龄中断事宜；3.如有纠纷，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼，确保工龄问题得到妥善处理。