因工伤辞职能领失业金吗

因工伤辞职在一定条件下可以领取失业金。分析：根据法律规定，若工伤职工因工作受伤且无法继续原工作，经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位无法提供适当工作而解除劳动合同的，符合领取失业保险金的条件。但需注意，主动辞职通常不符合领取失业金的条件，除非能证明是因工伤导致无法继续工作。提醒：若出现工伤后无法工作，且用人单位拒绝提供适当岗位或补偿，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理工伤辞职与失业金领取问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，争取合理的工伤赔偿和失业金；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；三是直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：1. 若选择协商，应准备充分的工伤证明、医疗记录等材料，与用人单位明确工伤赔偿和失业金事宜，争取达成协议。2. 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交申请书、相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，等待仲裁裁决。3. 若提起诉讼，需准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、工伤认定决定书等，并按时出庭应诉，由法院依法判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。