您可以先与公司协商补缴社保，若不成可解除劳动合同或投诉。依据《劳动合同法》，公司试用期需交社保，不交可协商或投诉，甚至劳动仲裁。《劳动合同法》规定，单位不缴社保，员工有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理，可能影响你的社保权益及未来养老。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可如此应对：1.尝试与老板沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并告知其法律义务。2.若沟通无果，准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察大队投诉，等待其调查处理。3.若前两步均未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿损失。每一步都需保留好书面记录，以备后续可能的法律程序之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有协商、投诉与仲裁三种。首先应与老板协商，要求补缴社保；若协商无果，可向劳动监察大队投诉，他们会介入调查；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率和成本，优先协商，其次投诉，最后仲裁。
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