旷工三天自动离职没有工资。并且没有相关证据

您提到用人单位以旷工为由克扣工资，根据《劳动法》相关规定，只要劳动者工作了，用人单位就应支付工资。若用人单位无故克扣，您不仅有权要求支付应得工资，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。建议您先与用人单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，确保工资不被无故克扣，您应：1. 保留好劳动合同、工资条、出勤记录等证据；2. 了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的规定；3. 遭遇克扣时，先与用人单位沟通，无果后立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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若您遇到用人单位克扣工资，操作如下：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，协商无果时，收集工作记录、出勤表等间接证据，向当地劳动监察部门投诉；最后，若投诉未能解决问题，准备劳动合同、工资条等材料申请劳动仲裁。确保行动合法，维护自身权益。