想了解，法定节假日遇到周末怎么算?

法定节假日遇周末一般调休或顺延，具体看国家规定。从法律角度看，法定节假日是国家统一规定的休息日，如遇周末，通常会通过调休或顺延的方式安排补假，以保障劳动者的休息权益。若单位未按规定放假，可能构成违法。当发现单位未依法安排补假时，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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法定节假日遇周末的处理方式主要有两种：一是调休，即将周末的工作日与法定节假日进行调换；二是顺延，即将法定节假日顺延至下一个工作日。选择哪种方式，主要取决于国家的具体规定和单位的实际安排。劳动者应关注国家放假通知，了解具体安排，并据此与单位沟通协商。
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从法律角度看，法定节假日遇周末的处理方式具体操作如下：
1. 调休方式：若国家规定法定节假日与周末调换，则劳动者应在调换后的工作日休息，单位应保障劳动者的休息权益。
2. 顺延方式：若国家规定法定节假日顺延至下一个工作日，则劳动者应在顺延后的工作日休息，单位不得占用该休息日进行工作。
3. 特殊情况：若因工作需要在法定节假日加班，单位应依法支付加班费，并确保劳动者在后续时间得到补休。劳动者应保留加班证据，以便维权。
在遇到法定节假日与周末重叠时，劳动者应主动了解国家规定，与单位沟通协商，确保自身休息权益不受侵害。