医疗期休完还能休息吗

医疗期满后，通常不能继续休息，需返岗或办理相关手续。分析：医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同的期限。医疗期满后，员工一般应返回工作岗位。若仍需治疗，需按公司规定申请病假或其他假期，否则可能被视为旷工。提醒：若医疗期满后未返岗也未办理请假手续，连续旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。
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具体操作：1. 若健康状况允许，应按时返回工作岗位，履行劳动职责。2. 如仍需治疗，需向公司提供合法有效的病假证明，并按公司规定申请病假。病假期间，公司应支付病假工资。3. 若与公司协商其他假期，如事假、年假等，需明确假期期限、待遇等事项，并签订书面协议。4. 如因健康原因无法返岗，且公司无法提供合适岗位或双方无法协商一致，公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金。在此情况下，员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和公司政策。
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处理方式：从法律角度，医疗期满后员工有以下常见处理方式：1. 返回工作岗位；2. 如需继续治疗，申请病假并提供相关医疗证明；3. 与公司协商其他假期安排，如事假、年假等；4. 如无法返岗且无法协商，可能面临劳动合同变更或解除。选择建议：根据自身健康状况和公司政策，选择合适的处理方式。若需继续治疗，务必提供合法有效的医疗证明。