因为员工人数少，公司经常安排员工休假，但是
慈溪市取保候审律师
2025-04-21
公司安排休假不发工资可能违法。依据《劳动法》，公司原因休假应发工资，不发或少发均违法。长期如此会影响员工权益和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司休假无工资违法。应对方式：1.与公司沟通，要求按规定发放工资；2.收集证据，如工资条、休假记录等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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