有没有收残疾人的工厂

有，但需遵守相关法律。工厂雇佣残疾人需保障其权益，避免歧视。分析：根据《残疾人保障法》，国家鼓励企事业单位安排残疾人就业，但需确保残疾人享有平等就业机会和合理工作条件。工厂在招聘、培训、晋升等方面不得歧视残疾人，并需根据其能力提供适当岗位。提醒：若工厂存在明显歧视残疾人行为或未提供合理工作条件，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若发现工厂存在歧视残疾人行为，残疾人或其代表可收集证据，如聊天记录、工作记录等，证明歧视行为的存在。2. 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求其对工厂进行调查和处理。3. 若劳动监察部门未能有效解决问题，残疾人或其代表可寻求律师帮助，准备充分的证据材料，提起民事诉讼，要求工厂赔偿损失并公开道歉。4. 在诉讼过程中，残疾人应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以确保案件顺利进行。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式，增加社会关注度，推动问题的解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括监督与维权。监督方面，政府相关部门会定期检查企业雇佣残疾人的情况，确保其合规。维权方面，残疾人或其代表可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。选择方式：若残疾人权益受到侵害，可先尝试与企业沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求律师帮助，提起民事诉讼。