工作时突发脑梗死，能否认定为工伤？

工作时突发脑梗死可视为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响家属获取应有的工伤赔偿。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定。应依据实际情况，准备相关医疗证明、工作证明等材料，向当地社保部门提出申请。若材料不全或存在争议，可考虑咨询专业律师协助处理。
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脑梗死可申请工伤。操作如下：1.确保在48小时内报警并送医，保留医疗记录；2.收集工作证明、监控等证据；3.向单位报告，由单位或家属向社保部门申请工伤认定；4.如遇争议，可寻求法律援助，确保权益。