72年女性退休后如何继续上班？

退休后继续上班需考虑劳务合同，保障双方权益。分析：退休后继续工作，您与雇主之间应签订劳务合同而非劳动合同，因您已不具备劳动者身份。劳务合同内容需明确工作内容、报酬、工作时间等，以保障双方权益。同时，注意遵守相关法律法规，避免劳务纠纷。提醒：若出现劳务报酬被拖欠、工作内容大幅变更等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.明确双方意愿：确保您与雇主均同意退休后继续工作的安排。2.签订劳务合同：合同应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、违约责任等条款。3.遵守合同规定：双方应严格遵守劳务合同的规定，确保工作顺利进行。4.争议解决：若发生劳务纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理争议时，注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以维护自身权益。5.定期审查合同：根据工作实际情况，定期审查劳务合同，必要时进行修订或续签。
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处理方式：退休后继续上班，法律上主要通过劳务合同来规范双方关系。选择建议：根据工作内容、报酬、工作时间等需求，与雇主协商签订详细的劳务合同。若对合同条款有疑问，可咨询法律专业人士，确保合同内容合法、公正。