因形象问题在试用期内被公司解雇，赔偿是怎样

因形象问题在试用期内被解雇，赔偿按试用期工资计算。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付赔偿金，标准为工作1年赔2个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被解雇赔偿问题，可这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定赔偿试用期工资；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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因形象问题被试用期解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。