事业单位工作人员在取保候审期间工资如何发放

取保候审期间工资按特定规定发放。事业单位工作人员被取保候审，停发原工资，改按基本工资额的75%计发生活费。《关于取保候审期间工作人员工资如何处理问题的复函》中明确了此规定，若不按规定处理，可能影响单位工资管理的合规性。取保候审期间，事业单位工作人员工资停发，改按《关于取保候审期间工作人员工资如何处理问题的复函》计发生活费，即原基本工资的75%。若单位未执行此规定，可能面临工资管理不合规的风险，影响单位财务管理秩序。
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常见处理方式为按规定计发生活费或中止劳动关系。取保候审期间，若工作人员为国家公务员，则按基本工资额的75%计发生活费；单位也可选择中止劳动关系，不支付工资。选择时应考虑法律规定及单位实际情况，确保处理合法合规。
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取保候审期间工资处理如下：1.若为国家公务员，按基本工资额的75%计发生活费。2.单位可与被取保候审人员中止劳动关系，停发工资。3.具体操作需依据《关于取保候审期间工作人员工资如何处理问题的复函》进行，并确保符合相关法律法规。