50岁以上女性未签劳动合同被解雇有赔偿吗

50岁以上女性未签劳动合同被解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解雇需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时，应优先考虑劳动仲裁以确保合法权益，若双方愿意，也可尝试协商达成和解。
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未签合同被解雇可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明事实劳动关系；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资；3. 如解雇违法，还需主张双倍经济补偿金；4. 也可尝试与雇主协商，但应确保权益不受损。