社保女人50岁后单位不交吗

关于社保女人50岁后单位不交的问题，答案如下：如果女性职工在50岁时尚未满足社保缴费年限或仍继续工作的，单位仍应继续为其缴纳社保。具体处理方式如下：1. 若女性职工未达到法定退休年龄或未满足社保缴费年限，单位应继续为其缴纳社保。2. 若女性职工已达到法定退休年龄且社保缴费年限已满15年，单位可以停止缴纳，职工可申请退休并领取养老金。3. 若女性职工虽年满50岁但仍在原单位工作，且未办理退休手续，单位仍有义务继续缴纳社保。4. 若女性职工从事特殊工种或符合提前退休条件，需结合具体政策判断是否停止缴纳。5. 若地方政策有特别规定（如部分地区规定女性职工退休年龄为55岁），则以地方政策为准。6. 若单位拒绝为符合条件的女性职工继续缴纳社保，职工可向社保局投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据法律依据，社保女人50岁后单位是否继续缴纳的法律规定如下：依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若缴费年限不足十五年，可继续缴费至满十五年。此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性工人年满50岁、女性干部年满55岁且缴费满15年方可退休。因此，若女性职工年满50岁但缴费年限未满15年，单位仍应继续为其缴纳社保至满15年为止。若已满15年且达到法定退休年龄，则单位可不再缴纳。但若地方政策或工种特殊（如管理岗位女性职工退休年龄为55岁），则应依据当地政策执行。因此，是否继续缴纳应结合年龄、缴费年限和地方政策综合判断。
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针对社保女人50岁后单位不交的情况，以下是一些实用的行动建议：1. 核实个人社保缴费年限：前往社保局或通过“国家社保公共服务平台”查询个人社保缴费记录，确认是否已累计满15年，以便判断是否具备退休条件。2. 咨询单位人力资源部门：了解单位是否因误判年龄或缴费年限而停止缴纳，并要求单位继续缴纳或协助办理退休手续。3. 向社保局咨询或投诉：若单位拒绝继续缴纳且符合缴纳条件，可携带劳动合同、工资单等材料向当地社保局反映情况，要求单位补缴。4. 保留相关证据：如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以便在维权过程中作为证据使用。5. 考虑是否继续工作并参保：如继续工作且未达到退休年龄或缴费年限未满，可主动与单位沟通继续参保。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已达到法定退休年龄、社保缴费年限是否满足、地方政策是否另有规定等因素，以便做出合理决策。如您不确定自己是否符合退休条件或单位是否应继续为您缴纳社保，建议进一步咨询专业律师或社保局获取详细指导。
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社保女人50岁后单位不交可能带来的法律风险点如下：1. 退休资格受影响：例如，一名女性职工年满50岁但社保仅缴纳了12年，单位错误停止缴费，导致其缴费年限未满15年，无法按期办理退休手续。2. 养老金待遇减少：如某女职工年满50岁后未及时续缴社保，导致缴费年限中断，最终领取的养老金金额低于应得水平。上述情况可能因单位误判年龄或缴费年限、职工未及时发现社保中断等原因造成，建议及时核查缴费记录并采取相应措施予以补救。